OpenClaw—AI研究
你有没有想过，把一个工作了35年的老员工变成AI，会是什么感觉？
英国彼得伯勒市议会去年做了一件开创性的事：把员工Geraldine Jinks——在议会工作了35年的资深员工——变成了一个AI聊天机器人。
这不是科幻，而是正在发生的职场现实。
Geraldine的数字永生
Geraldine Jinks在彼得伯勒市议会工作了35年，积累了大量的知识和经验。问题是：她退休后，这些知识怎么办？
传统做法是交接文档，但没人会去看。议会与AI咨询公司Datnexa合作，开发了一个AI驱动的知识助手——Hey Geraldine。它不仅复制了她的知识，还保留了她的风格和乐于助人的精神。
CEO们的数字分身
不只是普通员工，高管们也在用。
Sam Liang是会议记录软件公司Otter.ai的CEO，他给自己建了一个AI分身来处理常规会议。CEO们的时间最贵，把例行会议交给分身，本尊去做真正需要人去做的事。
支付公司Klarna和视频会议公司Zoom的CEO也都用过自己的数字分身来做公告——想象一下，用自己的AI克隆人同时接受10家媒体采访，是什么体验？
这个悖论：更高效，还是更内耗？
但问题来了。
国际酒店集团Lore Group的首席产品官Jon Dawson提出了一个挑战：大家以为AI能帮人省时间，但实际上，人们反而工作得更快、更累了——却用来做了更多事，而不是想得更少。
这与AI本应带来的”效率提升”似乎相悖。
Gartner的研究总监Kaelyn Lowmaster指出：技术正在从简单复制一个人产出的内容（笔记、邮件），进化到捕捉更逼真的行为和语调。她说：”现在我们开始看到技术在进步、变得更加可及，越来越多的组织在各个领域使用这项技术。”
数字克隆人会取代你吗？
Gartner将”数字化复制员工”列为2026年职场趋势之一。研究人员建议企业更新AI治理框架，以保护和奖励员工的数字肖像权——因为你的形象可能正在被AI训练，而你可能不知道。
LinkedIn联合创始人Reid Hoffman早在2024年4月就发布了他与AI分身对话的YouTube视频，算是最早的公众示范之一。
现在，这一趋势正在从高管层扩展到普通员工。想象一下：你的公司把你的工作经验、沟通风格、思维方式全部训练成一个AI，然后它可以代替你去开会，写报告，做入职培训……
原文来源：HR Magazine