中国程序员被AI裁员，官司打了两年：法院判单位违法解除合同

当AI取代你的岗位，公司真的可以一脚把你踢开吗？最近中国的一起判决给出了明确答案：不可以。杭州一名姓周的程序员将雇主告上法庭，理由是他的工作被AI替代后公司将其裁员。官司历时两年，近日杭州中级人民法院作出裁决——单位单方面解除劳动合同违法，支持员工诉求。

周某在杭州一家科技公司担任质量保证主管，年薪约30万元人民币，主要职责是审核AI生成的答案质量。随着公司引入自动化质量检测系统，他的岗位被判定为”可以由AI完全替代”。公司随后与其解除劳动合同，理由是”客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行”。

法院怎么说？

杭州中级人民法院审理后认为，”AI替代”本身并不满足《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定条件。法院指出，即使AI确实能够完成该岗位的全部工作，用人单位仍需依法履行调岗、培训等义务，而非直接解除合同。AI技术的引入属于企业经营自主权范畴，但不能成为规避劳动法规保护的借口。

值得注意的是，这并非孤例。北京此前也出现了类似的仲裁案例，同样是员工胜诉。两起案件共同指向一个结论：中国司法体系正在形成对”AI裁员”的明确裁判规则——企业不能以”AI能做了”为由绕过劳动法赋予员工的保护。

对企业的警示

对于使用AI进行人员优化的企业来说，这两起案件是一个明确的信号：AI替代岗位≠合法裁员。企业在推进AI转型的同时，必须同步完善内部调岗机制、再培训计划和依法解除程序。否则，即便AI替换理由”合情合理”，也可能因程序违法而承担赔偿责任。随着AI在更多知识工作领域的渗透，类似的法律纠纷预计将持续增加。

对员工而言，这两起案件同样具有参考价值：当你的岗位被AI替代且公司意图裁员时，不要默认接受——法律正在为被AI替代的员工提供新的保护屏障。了解自己的权利，或许是AI时代职场人最重要的一课。